kurallara dayalı olarak işleyen/yönetilen, belirli bir düzen ve sistem içerisinde olan, kişilere bağlı olmayan (bunun altı çizili) şirket anlayışıdır kurumsal şirket. şirket içerisinde sistemi oluşturan unsurların mevcut kurallara uyması ve uygulaması gerekir.
kurumsal şirketlere planlamalar sürdürülebilirlik üzerine olmalı, yönetmelikler ve kurallar olmalı en önemlisi şirketin bir politikası olmalı. ve bu saydıklarımın yıldan yıla, kişiden kişiye göre değişmemesi gerekir.
maalesef "kurumsal" kelimesi türkiyede içi boşaltılmış bir kelime oldu. kurumsal şirket denilince insanın aklına hep büyük şirketler veya çok uluslu şirketler geliyor, patron şirketleri, küçük işletmeler hep kurumsal olmayan yerler olarak görülüyor. 6 sene söylesem ooo kesin çok kurumsaldır denilecek bir firmada çalıştım, üretim mühendisliği için bir çocukla iş görüşmesi yapıyordum, neden bulunduğun firmayı değiştirip buraya gelmek istiyorsun dedim, abi kurumsal bir firmada çalışmak istiyorum dedi. abi bilmiyorsun bile burası kurumsal mı değil mi, çünkü aslında kurumsal ne demek onu bilmiyoruz. firma büyükse, maaşlar zamanında yatıyorsa bir de her departman için ayrı ayrı kişiler varsa orası kurumsaldır... türkiyede %85 çalışan kurumsallığı böyle tarif eder.
her ne kadar kurumsal şirket tanımları kitaplarda yapılıyor olsa da şirketleri yöneten insanlardır, dolayısıyla kurallar olsa da bazı kararlar kişinin/yöneticinin süzgecinden geçerek alınır yani oximoron bu durum. böyle olmaması için bir yapay zekanın şirketi yönetmesi gerekir. her kuralı bilen, her durumu kendi analiz eden ve buna göre objektif karar veren bir mekanizma.
sonuçta kurumsal şirketlerin bazı kuralları vardır, bu kuralları koymakta çok bir problem yok fakat uygulama konusunda türkiyede güdük kalıyoruz. aynı trafik kuralları gibi. yazılı trafik kurallarımız 10 numara 5 yıldız, ama uymuyoruz...hayır! sonra da dost meclisinde yaw trafikteki insanların %80'i eğitimsiz, herkes trafik canavarı, git avrupaya öyle mi? kardeş bu trafiği bu hale getiren senin trafikteki davranışların...heee şunu diyor olabilisiniz kardeşim o zaman devlet kurala uymayanı cezalandırsın. evet doğrudur, sadece kuralı koymak yetmiyor, erk'in kuralların takipçisi olması gerekiyor. türkiyedeki en büyük eksiklik bu maalesef, şirketin kuralını, düzenini, sitemini koruyup kollaması gerekiyor ki kişiden bağımsız hale gelsin.
sonuç, eğer kurumsal şirket yok diyorsanız önce oradaki çalışan profilini kontrol edin, davranışlarını gözlemleyin. iş ahlakı olmayan çalışanların yüzdesel olarak çok olduğu yerlerde kurumsal firma yaratamazsınız.