işçiyi süreklilik arz edecek şekilde onu rahatsız etmeyi, işten çıkmasını sağlamayı amaçlayan iş ahlakına aykırı yıldırma faaliyeti. ya da herkesçe bilindiği üzere; şerefsizlik.
bu yıldırma faaliyeti, ilk akla gelen şekliyle işverence yapılabilir gibi duruyor olsa da aslında işvereniniz olmayan üstünüz de sizinle aynı statüde bulunan iş arkadaşlarınız da mobbing uygulayarak çalışma saatinizi size zindan edebilir. önemli olan yıldırmanın, süreklilik arz etmiş olmasıdır. bu sebeple işten ayrılmış işçinin sonrasında haklarını talep etme hakkı bulunsa da ispat etmesi kolay bir durum değildir. keşke bunun da sgk'dan celbini talep edebilsek. en önemlisi tanık bulabilmektir ki bu da meşakkatli bir süreçtir. tanığımız olabilecek kişiler hala o iş yerinde çalışıyor iseler başka ispat yolları aramak zorunda kalacağızdır.
"gerçek mobbing bu değil", "her işyerinde olur böyle şeyler prenses takma kafana" diyenlere inat mobbinge maruz kalıyorsanız hakkınızı arayın ve imkanınız varsa hadlerini bildirin. zira gerçek mobbing diye bir fiil biçimi yoktur. sürekli gayriciddi biçimde muhatap alınarak da gerçekleşebilir oturduğunuz koltuğun ayağına her seferinde pıt pıt vurularak da. bir işe yaramadığınızı ima eden dallamaya "ver tazminatı gideyim" diyebilmek gerekir bir yerde. elbette uygun bir dille.