glass-ceiling, kurumsal hayatta kadın ile erkeğe eşit fırsatlar sunulmaması ile üçüncü dalga feministlerinin ortaya sunduğu bir kavram. buna göre, kurumsal hayatta bir erkek bir kadına kıyasla üst düzey pozisyonlara ilerlemekte daha avantajlı bir konumdadır. belirli bir yaşa gelindiğinde, erkek meslekte daha tecrübeli ve daha aranan bir konuma gelirken, kadın daha yaşlı ve çalışmaya elverişsiz olarak görülmektedir, bu durum da bize kadınların kariyerinin önünde erkeklerin bir bariyer olduğunu ve eşit konumda olmadıklarını gösteriyor. günümüzdeki yönetici pozisyonunda çalışan insan sayısına bakılırsa, erkeklerin büyük bir çoğunlukta olduğunu görebiliriz. her ne kadar birleşmiş milletler kadın komisyonu (bkz: unwomen) ve diğer birçok kuruluş bu eşitsizlikle mücadele etse de, günümüzde eşitsizlik bağlamında en büyük sorunlardan bir tanesidir.